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企业推行精益生产管理很难执行的原因有哪些?

2022-06-09
次    作者:精卓咨询
企业推行精益生产管理很难执行的原因有哪些?目前,越来越多的企业开始关注精益生产,然而大多数的工厂在精益生产管理的推行和后期维持上失败了。企业做了精益生产活动,车间还是乱,效率还是低。是精益生产本来就不适合我国企业吗?我国也有企业在精益生产的推行下取得了巨大成功呀。
精益生产管理学习会议
精益生产管理失败的原因一、缺乏正确的精益生产目标

很多工厂做精益生产,会错误的设定目标,一种是设定的太高,短期内投入大量的人力物力,却难见成效,故而放弃。很多精益会提出全新工厂模式,自上而下全员参与照着世界级工厂的模式实施,想的是照猫画虎,结果却通常是画虎不成反类犬;一种是设定太虚,不理解精益的真正内涵,随便喊口号,没有可执行的行动方案和衡量进度的指标考核,精益的实施无法按要求施行,结果也是不了了之。

精益生产管理失败的原因二、缺乏管理层的参与

最近有个流行词叫“企业家精神”,需要站在企业的角度看问题。然而,许多企业家或者管理层,却无法站在员工的角度看问题,也许是忙得顾不上,也许是觉得自己不专业,又或是觉得精益生产就是生产员工的事情,自己不关心,不参与精益生产活动,又怎么让员工自己把它做好?管理层带头做榜样,下面的员工才会更有积极性的参加,实现领导到头,全员参与的格局。

精益生产管理失败的原因三、缺乏开展精益生产的动力

管理层要求精益生产,是因为有成本压力,有财务目标。但是员工呢?每个人都有惰性思维,更喜欢做自己最熟悉的事情,这样效率更高,错误更少,可以很舒服的拿工资。然而精益的本质就是改变,改变是很可怕的,不会有很多人自发的去改变。管理层要解决精益生产的动力,精神鼓励也好,物质刺激也罢,只有让全员参与的精益生产,改善活动才能真正的行之有效。

精益生产管理失败的原因四、精益生产需要持续改进

很多人把精益当成了培训课程,认为搞一次宣讲,讲一下方法,做一个样板就算完成了改善,殊不知这只是精益的开始。有专家说过一个养成一个新的习惯需要九十天,做出任何的改善都无法一蹴而就。尤其是一些改变并不是自发的情况下,长期坚持尤为重要。

精益生产管理失败的原因五、精益生产看不到结果

做改善是否成功,需要用最终的收益来判断,只要能抓住老鼠都是好猫。这里提醒的结果导向,是告诉大家不要为了精益而精益。做精益没有套路和教条,更不能生搬硬套他人的成果,这是很多运动式的精益失败的原因。要理解我们要的精益生产,是要改善自己的现状,即使我们照着丰田的精益模式做改善,也不可能能成为下一个丰田。

既然找到了企业推行精益生产管理很难执行的原因,那么就可以对症下药,在顾问老师的指导协同下逐渐改善。另外还有一个外在因素会决定精益生产管理的推行效果好坏,那就是辅导中基层管理的顾问老师一定要专业, 负责,且经验丰富。

能真正辅导中基层管理者的老师一定具备以下几个能力要素:
精益生产管理车间效果
1、具备精益生产实践经验。一般如果是背景在基层晋升上来的,需要具备5年的实践经验。如果是大学毕业大一些外资企业或优秀精益企业实践过3年以上的经验的管理者。

2、选择有推行项目的经验的老师。一般在企业里做过推行工作,自己拟定过制度和组织工作,在一年以上,咨询经验在2年以上的老师,基本上就能独立推行精益生产项目了。

3、一般想要资深的,就选择任职过经理级别,在五百强企业呆过5年以上管理经验,如果任职过各个层级的管理者更好,因为他会了解各个层级的心理状态。容易与各个层级进行有效沟通。咨询经验在10年以上。这属于资深咨询师了。

以上就是精卓咨询小编分享的企业推行精益生产管理很难执行的原因有哪些,欢迎关注精卓咨询,学习更多精益生产管理相关知识。

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