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企业TPM自主管理知识总结

2022-05-30
次    作者:精卓咨询
企业TPM自主管理知识总结?自主管理是自主保全活动的最后一个步骤,自主保全又是TPM活动八大支柱之一,所以企业要开展TPM活动,就要了解自主管理。本文主要从定义、意义、推进步骤等方面介绍了TPM自主管理。
TPM自主管理

一、TPM自主管理的定义

自主管理是指员工对设备、工厂、现场进行有效的管理、维护和改善,从而使现场和设备管理维持在最理想的状态。自主管理的关键在于真正做到“自主”,而不是委托其他部门或其他企业,使现场设备的保养、维护成为操作工人的自觉行为,使之成为一种良好的工作习惯和内在素质。

自主管理是以生产现场操作人员为主,对于设备按照人的感觉(听、触、嗅、视、味)来进行检查,并对加油、紧固等维修技能加以训练,使员工能对小故障进行修理。通过不断的培训和学习,使现场操作人员逐渐熟悉了解设备构造和性能,不但会正确操作,还会保养设备、诊断故障、处理小故障。

二、TPM自主管理三要素

自主管理应当具备三个要素:

1、员工要有自主管理的意识,即员工意识到工厂的管理要靠自己来实现,愿意参与自主管理;

2、员工要具备相应的自主管理的技能,没有技能或者不懂方法都无法顺利展开自主管理;

3、自主管理要求员工付诸于行动,愿意用自己的实际行动来实现自主管理。

因此,自主管理是一种方法,一种机制,更是一种追求。企业要追求无为而治,追求员工自动自发的管理。

三、TPM自主管理的积极意义

广泛开展自主管理活动,有助于提高员工的自主管理意识和技能水平,建设卓越的管理现场,最终创造出一个环境整洁、管理有序、设备完好的工厂。自主管理活动在为企业带来经济效益的同时,营造出改善的文化氛围。

1、提升员工意识和能力

员工的改善意识是改善活动得以长期维持的基石,而改善意识的培养又与改善活动密切相关。自主管理活动通过日常的细节管理,让员工在亲自参与过程中不断加强改善的意识,熟练掌握生产设备的操作技能,进而提升整个企业的生产维护能力。

2、建设卓越管理现场

自主管理有助于建设卓越的管理现场,改善设备的工作、运转条件,改善员工的工作环境。自主管理的特点决定了员工最了解设备的运转情况,可以在设备发生问题之前进行改善和解决,这样有利于防止设备故障的发生。

此外,自主管理让员工对设备进行自我维护,不再需要委托外部机构进行维护,因而可以大幅降低设备的外围维护费用。

3、改善部门间的关系

在开展自主管理之前,由于各部门之间职责划分不明确,出现问题时很容易出现互相推诿的现象,导致不同部门之间的关系恶化。而自主管理要求“谁使用,谁负责”,这样就明确了责任,避免了不同部门之间的互相指责,改善了部门间的协作关系。

四、推进TPM自主管理的作用

推进自主管理活动,对加强现场管理、提高企业的管理水平有着十分重大的意义,这主要基于以下两个方面的理由:

1、打破传统分工的局限

在传统的分工条件下,维修部门负责设备维护,生产部门负责生产。一旦设备出现故障导致生产任务无法按时完成时,生产部门往往会指责维修部门对设备的维护不及时导致设备故障率高,而维修部门则认为设备出现故障是因为生产部门对设备的使用不当。这样,出现问题时互相扯皮,管理者无法找到责任人。

自主管理的目标就是要打破这种传统分工的局限,让设备的维护由使用部门来管理和主导,这样就能有效地消除“踢皮球”的现象。随着自主管理的推行,从前那种互相埋怨消失了,部门间的关系也得到了相应的改善。

2、员工二次谋职的需要

员工的单一技能会造成员工的危机感,使之无法适应二次谋职的需要。通过开展自主管理,可以使员工培养良好的工作意识,主动学习全方位的技能。这样,不但对提高企业的管理水平有帮助,还对员工的个人发展有利。因此,企业应当满足员工的这种需求,在自主管理过程中让员工获得全面的提升。

在一般情况下,管理者往往低估了操作者的能力和潜力,以为他们仅仅是一个简单的劳务工。其实他们是工作的创造者,只要给他们机会,他们的智慧会令人吃惊。由此可见,员工在企业中必须拥有学习和提升的条件。企业应当满足员工对自身提高的需求,为他们创造必要的条件。而自主管理活动正好可以让员工在工作过程中得到全面的提升。

五、自主管理体制的建立

在自主管理的实现过程中,最重要的是进行标准化管理,确保自主管理活动能够长期地执行下去,从而彻底改变人的作风,让员工们充满自信和成就感,让他们持续自觉行为,不断地改进工作。

这就要求企业建立持续改善的机制来运行这套有效的标准,对每个步骤采取诊断活动,确认自主管理的每一个台阶都是有效的,确保每个部门的管理都在持续提升。

六、如何验证自主管理水平的提升
TPM自主管理
在一般企业中,无论是开展5S活动还是TPM活动,通常都存在一个重大的误区,即以检查代替改善,企业管理者所做的工作仅仅是组织一次检查评比,而缺少了进一步的改善活动。这样的检查具有重大缺陷:公平性不能得到很好的保障;检查人员仅仅是在找问题,而且目光往往停留在清洁上面,容易造成5S就是清扫的错误观念;这种评比不能引起员工的思考,不能激起员工创造的欲望。

在自主管理过程中,企业要运用一些员工乐于参与的有效方法,如诊断活动和亮点评价。对于诊断活动,管理者只需告诉员工达到某个层面就可以上另一个台阶,这样员工就有强烈的愿望去提升自己。

亮点评价的价值在于能够让员工的工作得到认同,使员工富有激情地去改变管理现场,创造更多的亮点。因此,要把自主管理活动开展好,并不能简单的依靠检查去解决问题,检查仅仅是一个方面。

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